А якщо ви хочете протестувати ATS і на власному досвіді переконатись у її зручності, реєструйтесь у PersiaHR та отримайте 14 днів повнофункціонального тестового періоду. Вони вже отримують офер від іншої компанії або просто не хочуть відповідати на ваш. Дискавері потребує більше участі компанії на старті, але надалі в процесі рекрутингу вона буде залучена набагато менше. Якщо все сходиться, то вам варто найняти команду, якій можна просто делегувати. ШІ-системи можуть надсилати персоналізовані листи, повідомлення про етапи відбору та нагадування про співбесіду, забезпечуючи кращу взаємодію з кандидатами. Багато кандидатів перед поданням заявки переглядають відгуки про роботодавця.
Робота з пасивними кандидатами
Тоді вони швидко адаптуються до процесів та розвивають креативне та критичне мислення. Соціальні мережі стають все більш корисним інструментом для рекрутерів. Тепер рекрутери діляться вакансіями, шукають кандидатів із певними навичками та ведуть комунікацію в соціальних мережах. Чим менше помилок у процесі підбору персоналу, тим більше ресурсів компанія може спрямувати на розвиток бізнесу. Наприклад, тестування особистісних характеристик і професійних навичок допоможе зрозуміти, наскільки людина відповідає вимогам посади й чи зможе вона ефективно працювати в команді. Це дозволяє мінімізувати ризики неправильного найму та значно підвищити якість прийнятих рішень.
Комунікація з кандидатами через месенджери
Уникайте виразів, орієнтованих на стать, і використовуйте фрази, які привабливі для широкого кола кандидатів, аби все більше кваліфікованих фахівців звернули увагу на вашу вакансію. Різноманітний та інклюзивний процес найму здатний збільшити кількість кваліфікованих кандидатів і створити більш інноваційну та продуктивну команду. Наприклад, ми з командою щотижня розбираємо результати на ретро (прим. ред. ретроспективна зустріч, де команда оцінює результати за певний період). Ми дивимося на картину загалом, розбираємо як кількість відправлених кандидатів, так і якість процесів, наприклад, конверсію між етапами. Але кожного окремого кандидата без приводу не обговорюємо — це зайве.
Пам’ятайте: кандидат — частина стратегії
- Ринок праці все частіше звертається до гіг-економіки – роботи на проєктній основі.
- Вона допомагає нам зрозуміти, наскільки добре компанія здатна утримувати свої таланти.
- Важливо створити умови, в яких новий співробітник відчуває себе комфортно.
- Більшість людей читає 98% всіх отриманих текстових повідомлень, тоді як відкриття електронних листів складає лише 20-30%.
- Кандидати хочуть відчувати, що вони справлятимуть значний вплив, виконуючи свої обов’язки.
Звичайно, непросто стежити за всіма новими рекрутинговими методами. Потрібно вивчати, як їх можна використовувати у вашій компанії, запускати тестові проєкти і тільки потім застосовувати їх на практиці. Заповнити всі стовпці в таблиці, перенести актуальну інформацію чи резюме в правильну увійти до IT папку, а потім знайти потрібну інформацію — на все це витрачається дорогоцінний час. …а все з нього тільки починається, адже попереду ще період адаптації. Важливо створити умови, в яких новий співробітник відчуває себе комфортно. Надайте новачку всі важливі матеріали для навчання та за можливості призначте ментора, який підтримуватиме працівника протягом усього онбордингу.
Холодні дзвінки в рекрутингу: найкращі поради та скрипти для рекрутерів
- Найм тимчасових спеціалістів через фріланс-платформи (Upwork, Freelancer) допомагає швидко закривати завдання без довгострокових зобов’язань.
- Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
- Використання занадто формального чи складного формулювання може відштовхнути частину претендентів.
- Щоб ставити лайки чи зберігати статті та новини, потрібно увійти або зареєструватись.
- Якщо цього не зробити — рекрутинг-команда не зможе підібрати інструменти й правильно побудувати проєкт найму.
Якщо кожен крок ви вакансія Team Lead (WordPress) плануєте заздалегідь, вдала рекрутингова стратегія не буде для вас проблемою. Ба більше, після підтвердження того, що кандидат погодиться на роботу, зазвичай, пишеться офіційний лист, в якому ця частина уточнюється в письмовому вигляді. Варто брати приклад з космічних агентств та створювати хоча б свій Центр управління польотами. В хайрингу цю функцію виконує ATS (Applicant tracking system) — по суті CRM для кандидатів. Головні її функції — тримати в порядку процес наймання, вчасно відповідати кандидатам, не губити їх та ухвалювати рішення щодо кожного в контрольованому середовищі.
Leave a Reply